Rafforzamento della presenza femminile nei piani di successione manageriale, funzionale a incrementare la presenza delle donne nelle posizioni a maggiore responsabilità del Gruppo
Al personale dirigenziale, oltre ai processi di scouting, è indirizzato il programma di Leadership Assessment che mira ad intercettare i senior manager, in un’ottica di supporto alle politiche di Executive Development, contribuendo alla progettazione dei percorsi di carriera e dei piani di successione.
In linea con gli obiettivi di Diversity & Inclusion definiti da Poste Italiane per sostenere la strategia 24SI, il programma 2023 ha dato priorità al coinvolgimento di donne manager, identificate nei periodici incontri di Review come potenziali “successori” per posizioni di maggiore complessità. Con tale iniziativa, Poste Italiane rafforza il proprio impegno nel supportare la crescita delle competenze necessarie per lo sviluppo della leadership.
Difatti, il Succession Coverage Index, che misura la “completezza” dei piani di successione, ha registrato risultati molto positivi. Particolare attenzione è stata dedicata alla presenza femminile nei piani di successione manageriale, con l’obiettivo di aumentare la rappresentanza delle donne nelle posizioni apicali all’interno del Gruppo. Nello specifico, si evidenzia un trend in crescita sul Gender Index per tutte le posizioni mappate, che indica un progressivo aumento della presenza femminile nelle future leader del Gruppo.